第三十一章 工作两三事 (第2/2页)

，然后每周末我们用excel提交一份工作周报，主要也是描述本周干了什么事情，并且下一周的计划安排。

    和我刚来的差不多，两个刚毕业的男生看着代码眉头都要挤在一起，有时候写代码就是比读懂并修改别人的代码要容易很多。

    因为有了增员，没几天后谈下来的项目最终也是归到了PHP组开发，看样子Java组的成员还是继续打造公司内部的平台吧，目前公司内部运营的一个购物平台和一个智能小家电管理系统，前期林添玉接手的那个智能插座就是属于这个平台的小家电之一。

    其实国内这类产品现阶段已经有挺多的，但都是各自做自己的产品，不同厂家的产品就显得单一了，而且不同产品无法兼容并用，但要打造一整个智能家电网络还是感觉有些为时过早了，后续出现的小米生态链、华为物联网等相关产品也还没有达到完全覆盖的程度，最多也就用网络将特定的台灯、音响、电视、空调、洗衣机、电饭煲这些主流家电接入到手机app当中进行统一cao作。

    未来的发展如何谁而已不知道，如科幻电影一般的，智慧房屋，全家多电视智能互联，自动识别人像跟踪进行开关灯、切换空调、开关窗户和窗帘之类的还是要等待很久，不是说技术达不到，而是现阶段人的消费心理与惰性程度还没有让人见到这类一整套产品的强烈市场需求。

    八月初，我也正好科目三通过了，没有太多值得让人激动的，时间这般无情流失让我有些乏味又无可奈何，唯一让我的内心有些波澜的是刚来的两个PHP小伙伴有一个前几天居然跑了，留下来的是那个专科的。

    我也是后来才知道，离职的男生因为祖传代码的问题进度缓慢，而刚好又因为新增业务一直卡在他那里，修仙了几天之后终于还是跑了，原本这两个新来的也基本是向我提问的，少有向许有斌问问题。

    本来跑了一个小职员也没有什么大不了的，但最终还是因为临走前，吴培贤还问了下理由，那个男生说了公司的PHP代码太乱了，读着心累不说，还没有任何改善的意思，新项目过来后直接copy下祖传代码再改改，之后交付出去的是第n 1版祖祖传代码。

    如此就陷入了一个往复无常的维护地狱当中，一个远古时期的项目某处有bug，结果一连串的项目都要进行修改，维护还倒是其次，最主要的是开发的时候，莫名其妙的一些久远代码产生了冲突。

    早上的时候我发现许有斌在收拾东西了，因为前几天吴培贤找他闲聊了很久，最后还是将外包的新项目转移给了Java组来做，他直接发话说PHP组的旧项目也不要求重构了，但技术文档一定要修改下来，标准要制定清楚，要构建一个经典代码库，而非是一个祖传n代bug库。

    经过两天的奋斗，许有斌最终选择了和吴培贤摊牌跑路了，也算是比较现实的一个情况，java工程师往往有优质的内部技术文档和规范，缘由于公司领导很多都是由大企业走出来的，而PHP这方面就显得有些弱，主要是PHP本身更多服务于小型创业公司，大企业使用的比之java还是要少很多，所以在技术规范上还是有所欠缺。

    当然PHP还有其天生薄弱点，由于开发效率快，语言cao作灵活，导致了一段时间成为外包公司最爱，而外包公司就是干着以代码劳动量兑换金钱的生意，所以基本没空去理会那些旁枝末节，只要功能实现了就行，而java更多的服务于大型网络平台，这类平台对于后期的扩展和稳定性、安全性要求非常高，所以在代码的质量把控上也更为的被注重。

    许有斌在向吴培贤提交了自己的项目资料后，也在下午的时候离开了公司，按照他的话来说，PHP在这家公司作为外包使用即是用码代码的时间兑换金钱的，现在搞一个规章规范，再重构出一个基础架构模板，基本要一到三个月PHP这边不开灶了，而造成这一现象也不是他的缘故，他也只是接盘的那个，但现在他不乐意去补胎了。

    本来对于员工来说干什么不是干活？反正都是上班时间，所以我不明白许有斌这人怎么跟自己经理闹掰了，也有可能是关于月度绩效和年末项目加成分评判年终有关联吧，如果让许有斌闭门造车几个月，那么年末的时候估计拿不到多少钱。

    正当我还在想着也只有这群自以为是的领导整天瞎忙活着考虑这考虑那，我们这种小职员领着死工资不说，项目还没提成，年终能有个第十三薪就不错了，哪里还能享受什么项目提成、年底绩效考核分红之类的时候，吴培贤突然找我谈话了。

    “我会考虑再招收个三五年工作经验的人，在这之前你暂且当PHP临时组长，除了负责安排和汇报PHP组的每周工作任务外，管理旧项目的维护和接手继续完善许有斌那边的代码规范雏形文档。”

    “……”