第1002章 超级无敌装备演示 (第3/3页)

打岔，众人也就没有继续这个话题，叶子书也没有在意，虽然这套装备堪比神器，但是也只是他弄出来的玩具而已。

    不过通过这套装备，他在空间方面的知识突飞勐进，让他掌握了很多以前没有掌握的空间技术，这对他而言，就是巨大的财富，这套装备反而没那么重要。

    不然他早就给自己弄一套了，而不是率先给叶子琴一套，就是因为他并没有太看重，至少他觉得当前的用处不太大。

    1月10日，是旗下主要企业年会的日子，叶子书早早就吃完了早饭，然后来到自己的书房开会。

    这次年会的内容，并没有特别要强调的部分，各个企业并没有如他预想的那样，发展陷入停滞。

    虽然营收增长速度有快有慢，但是多少都还是增长的，而且增长快慢，大部分原因并不是他们经营不力，而是行业本身带来的限制。

    他不可能像其他老板那样，公司发展慢就说手下不行，而且他们这些企业和普通的企业也不一样，几乎在各自领域都发展到了极致。

    要不是他旗下企业大量雇佣通用机器人从事科研工作，科技水平并没有因为他的离开就彻底慢下来，可能还没有当前的好成绩。

    毕竟一个行当发展到极致，想要继续发展，只能随行就市，想要打破这个限制，就必须要另辟蹊径，开辟新的市场。

    而开拓新的市场并不容易，技术含量低的，参与者众多，市场竞争非常激烈，想要短期内取胜很难。

    最好的办法，自然是进入到别人没法进入，有一定门槛的行业，而且还必须要有较高的利润率，显然高科技行业就具备这样的特点。

    这些企业能够持续发展这么长时间，体量这么大的情况下，还能保持较高的增速，他们的科研贡献居功至伟。

    当然，这中间也有叶子书时不时给一些技术和超级项目，来促进整个产业的发展，但是光凭借他自己主导的发展方向，绝对无法有今天的成就，毕竟精力有限。

    截至目前，麒麟基础工业集团一共生产了1.1亿台左右的通用机器人，这些机器人除了一部分从事医疗和教育工作，以及保密性较高的生产工作之外。

    其他的通用机器人，大部分都被他旗下企业雇佣过去从事科研工作，以弥补旗下科研人才的不足，以适应企业发展对科研的需要。

    小部分用于企业管理和监管工作，这部分从事管理的机器人数量，加在一起也不到1000万台。

    其中又以星火集团和星光集团使用的管理机器人最多，其他企业虽然部分使用了机器人，但是占比总体并不大，主要还是担任监察管理工作。

    说这么多，还是强调通用机器人和人工智能，在他旗下企业发展过程中的重要作用，是这些企业持续发展的动力源泉。

    当然，这两方面的优势能够得以完美展现，主要还是互联网的存在，如果没有互联网以及相关技术，想要培养人工智能并不容易。

    人工智能也不是生而知之，同样需要学习，这方面凤凰科技公司和新东方教育集团承担了重要的职责，为人工智能发展提供了大量的学习内容。

    这些内容被学习之后，转化为人工智能所拥有的庞大知识体系，是人工智能创新的重要基础，人工智能是越用越智能，越用创新能力就越强，这和人的能力提升是一样的道理。

    今年是全面发展机器人和人工智能生产力的元年，叶子书在这次年会上，重要的议题就是关于机器人劳动替代过程中需要注意的问题。

    首先就是替代顺序问题，他旗下产业很大，各个企业都有自己的利益诉求，但是不可能一窝蜂进行劳动力替代工作，那样肯定会出乱子。

    根据叶子书的想法，他们这些企业的员工替换工作并不着急，而且他们的员工暂时还没有太多辞职的意愿，毕竟大部分拿的钱，还是比领取社保金高不少。

    特别是工作本来就不是特别累的员工，面对很多人都拿到了社保金，依然岿然不动，虽然有讨论，但是并没有引起太大的波澜。

    因此他认为，机器人最应该支持的地方，就是个体劳动市场，相比在大企业，他们登记失业的愿望要大得多。

    而社会运转有离不开他们从事的工作，不然肯定会影响国家经济和社会运转效率，降低居民可享受服务的便捷性。

    除此之外，就是给高危岗位或特别类的岗位使用，将这部分员工替换下来，而且这部分员工退下来的意愿肯定也非常强烈，毕竟没人愿意拿命换钱，除非是不得已。

    其次就是辞退员工等级工作要做好，虽然员工是辞退了，但是员工的职业能力要继续保持，不能因为辞退就逐渐退化。

    社保基金每年都会根据失业人员的工作履历和能力水平，进行1个月以上的劳动调遣，这些企业做好登记工作，有利于和社保基金合作。

    如果真要调遣的话，最好的办法就是回到原岗位，这样不需要从头开始，同时有能让失业人员保持职业能力不退化。

    不过需要遵从员工本人的意愿，不管是辞退也好，还是劳动调遣也罢，都是如此，如果员工不愿意辞退，想要继续工作，企业不要逼着员工辞退。

    同样的道理，如果被辞退的员工厌倦了原来的工作，想要换个工作来干，也是可以的，不能强求。

    最后就是要做好补偿工作，不管是被企业辞退，还是主动辞职，都需要按照工龄和在职表现，给予补偿，这方面不要吝啬。

    好聚好散一直是叶子书强调的企业精神，而且这些补偿金是对员工过去工作的认可，并不是对员工的施舍和怜悯，需要他们对此有清醒的认识。

    除了这些分内的工作之外，他还要求他们联合社保基金，制定出一套可量化的职业发展道路，衡量失业人员的职业水平，促使失业人员整体上能够积极向上。

    这项工作由新东方教育集团牵头，其他企业密切配合，形成一套完善的体系，不能让失业人员浑浑噩噩过一生，那就太浪费了，也不是他建立这套制度的初衷。

    至于其他方面，除了关于星灵集团的事情之外，叶子书没有聊太多，都是成熟的企业，不需要他啰哩啰嗦，都知道自己应该如何做。