第1046章 旗下产业总体情况和抗衰老药引发争论 (第2/3页)

率反而不正常，也不利于促进高端生物医药的发展。

    只有利益才能促使企业进步，如果不管是高端还是低端，赚的钱差不多，就没有企业愿意勇攀高峰，争取赚更多的钱。

    万城基业比较特殊，不过他们的常规经营项目，其实技术含量也不低，只是由于大部分和房地产相关，显得不那么高端而已。

    总体来说，赚多赚少其实都是他的数字游戏而已，因此面对去年净利润下降，他基本上都没有放在心上。

    倒是他父亲管理的两家企业，去年的发展并不太好，绝味食品集团可能遇到了市场天花板，营收只有190亿元的营收，增长率为5.6%。

    星妙水产公司去年的营收只有2200亿元，虽然增长了200亿元，看上去不少，但是增长率只有10%，和前几年相比，就要逊色太多了。

    因为叶子书去年并没有拿出新的珍珠产品，倒不是他拿不出来，而是觉得没有必要，先让他们将目前的珍珠产业发展好，充分挖掘潜力。

    这几年星妙水产公司的发展太快了，并不一定就是好事，给他们一段时间沉淀，有助于他们夯实自身基础，而不是一直追求新的珍珠品种。

    加上全球珍珠市场规模终究有限，后面拿出新的珍珠产品，对提升市场规模的作用越发弱，这也是他没有继续拿出新品种的原因。

    看完旗下所有企业的年报，从数据上来说，他总体上是满意的，在发展进入新常态的情况下，各个企业的表现依然不错。

    但是这里面也有隐忧，那就是旗下很多产业发展，其实已经开始进入瓶颈期，将来发展的速度会越来越忙。

    去年之所以维持不错的增长率，主要还是他提供了新业务发挥了不错的作用，例如抗衰老药、空间传送、奇幻世界等等。

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    这些业务要么去年正式释放潜力的时候，要么就是新增业务，推动了整个业绩的增长，加上机器人产业依然发挥着重要的助推作用。

    如果抛开这些，实际上很多业务已经进入到更低的增长态势，想要实现变革，就必须要有新的技术来替代，让制造业充分焕发生机。

    所以去年他拿出来的新制造技术，可以说是具有重大战略价值，在传统制造技术逐渐陷入瓶颈期的时候，未来有助于继续推动制造业的发展。

    至于新的制造技术潜力释放完之后，未来怎么办，叶子书就管不着了，他不可能一直当保姆，未来的发展还是要靠他们自己。

    要不是因为刚好母亲难着半真半假的蜂蜜找他，其实他也想不起来要研发新的制造技术，可能事情就这么拖着。

    他个人的科研能力是很强，技术和知识储备极度丰富，但是将这些转化为实际生产力，过程并不会那么顺滑，往往需要一个契机。

    未来如果没有好的契机，他可能就没有很好的创意和技术体系拿出来，所以旗下产业真正想要发展，指望一两个天才人物，并不现实。

    天才人物只能起到引领的作用，真正发展还需要无数任劳任怨的工程师和科研人员，他们才是旗下产业发展的主要动力。

    去年社保基金规模为240万亿元，实际支出为200万亿元，年度盈余40万亿元，总盈余50万亿元。

    截至年底，领域社会保证金的人数突破了7亿，领取养老金的人数突破1.3亿人，从这里可以看出来，依靠社保金生活的人数，高达8.3亿人。

    按照这个数据计算，18岁以下的人口数量大约为4亿人，全国总人口大约12.9亿人，这意味着还在工作岗位的人口数量大约6000万人。

    这里面包括政府公务人员、事业单位人员、企业管理人员和科研技术人员，普通工人基本上都已经实现了脱产。

    甚至普通文职人员和含量不高的办公室人员，基本上都已经实现了脱产，留下来的基本上都是企业需要保留的人才。

    包括一线技术工人、科研人员、工程师和管理人员，可以说国内这些年培养的顶尖人才，基本上都被保留了下来。

    虽说在家可以舒舒服服获得收入，但是在高级岗位上，拿的钱肯定要比待在家里拿的钱多，而且这些人大部分受过高等教育，让他们待在家里，有点浪费资源。

    机器人替代计划大部分发生在经济领域，在政府和事业单位，并没有出现大规模替换，只有小部分特殊岗位，雇用了通用机器人作为雇员。

    这就是当前国内的劳动力状况，总体来说已经达成了叶子书想要看到的局面，国内类人机器人数量接近7亿台。

    机器人的工作效率和时长都要高于人类，7亿台机器人的劳动效果，相当于12亿人的劳动效果，还是完全合适的。

    去年社保金标准是每月2.5万元，养老金每月标准是1万元，按照当前的社保金收入情况和他即将要调整的旗下平均薪酬来看。

    今年社保金标准可以提升到每月3万元，养老金标准从每月1万元提升到1.5万元，那么每个月的支出大约为23万亿元，年支出大约为276万亿元。

    根据他之前的规定，每年年底如果社保金余额过多，就必须要拿出一部分在年底派发出去，手里不能留下过多的余额。

    因此今年1月份，也就是在春节前，社保基金将会给18岁以上60岁以下的社保领取人员，每人派发3万元过节费。

    60岁以上人员，每人派发1.5万元过节费，基本上是按照今年执行社保标准来派发的，派发的过节费总额为23万亿元。

    实际上关于社保基金分类，去年还出现过很大的争议，原因就是抗衰老药的出现，让60岁以上的老年人口，也变得非常年轻有活力。

    因此就有人提出，不能再将这部分人当成老年人口对待，建议调高养老金领取年龄，完全可以提高到70岁，甚至是80岁。

    因为按照我国目前的数据统计，人均年龄预期会达到100岁，将领取养老金的年龄提高到80岁，好像没有毛病。

    但是这背后的目的，其实都是利益的纠葛，如果调高养老退休年龄，就意味着可以按照社保标准拿到收入，收入直接就翻倍。

    如果家里老年人口多的话，加在一起的收入就非常可观了，因此有人支持，必然就有人反对，当时吵得