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		  		第373章 吴姐,格局小了!  (第3/3页)
别人股权转让的计价基础,意义何在?    就算幻想的管理层没有了股权,他们依然有35%的分红权,该拿的钱一分也不少拿。    这计划除了恶心人,还能怎么滴?费牛鼻子劲儿,根本不影响什么啊。”    吴毅航的一通抱怨,让吴楚之心情更加愉悦起来。    这就是格局啊。    吴姐,格局小了!    实际上,走到今天,吴楚之自身面临的压力非常的大。    一路走来,颜义山、杨诩、程天乔、丁三石、伍陆军、路振宇、杨志远、智传柳……    这群前世他只能仰望的存在,现在要与之周旋,其实他比任何人的心理压力都更加巨大。    因为,在他心中,这群人,也是带着光环的。    这些人,哪个不是人杰?    特别其中好几人,都是当时枭雄。    特别是智传柳,商道教父!    这个可不是绰号,而是共识。    他吴楚之本就不是什么顶尖的商业天才,只是仗着前世的信息差和眼界,在这个时空里与这群大牛们争斗。    而此刻,世人皆醉我独醒的感觉,让他着实松了一口气。    是的,从短期的经济利益上来看,这一点的小小改变,并不影响智传柳他们从幻想集团中获取的收益。    但是,从长期来看,他的这一步,至少在可预见的未来里,智传柳再无可能将本是国有企业的幻想集团,变做民营企业。    作为保留事业编制的他不敢掏出那么多钱来。    这可不是十几年后,如同杨志远可以号称个人找银行借了几十亿的时代。    而更重要的是,此时的员工持股计划,还是在工会的指导下,集体表决的年代。    绕不过去的。    当年智传柳也只能等到国有股缩到一定比例后,才敢将员工制股计划给私有化。    只要国有股份始终占据着绝对控股地位,这天就变不了,这幻想就不是世界的,更不是他智传柳的。    至于分红权,这个吴楚之倒是觉得很合理。    企业管理层或者说核心员工享有公司的超额利润收益,本就是天经地义的。    这也是吴楚之认为最应该、最正确的国有产权与经营结果的分配方式。    不仅仅是在国有企业,在民营企业里面,这也是最合适的。    否则职业经理人凭什么为你卖命?    靠情怀吗?    既然选择了市场经济,那么就要按照市场经济的规则来办事。    总不能说你要讲贡献,拿点工资了事吧?    这样的做法,让国有企业到哪儿去找优秀的管理层?    何况,这样的做法和黑心资本家画饼有什么区别?    至于混改?    再过20年都改不明白的,何必费这个神呢?    不如大家都实惠点,你作为管理层,凭你的能力吃饭。    国家作为股东,奖勤罚懒,这样才能真正做到由管资产向管资本迈进。    不过,这样的道理,此时并不适合讲出来,讲出来,就连他老丈人萧亚军也兜不住。    因为在当前这个时点,这不是思想正确的方式。    当前的思想正确,便是管理层收购为主要方式的混合所有制改革。    1999年,燕京的四童集团率先开始尝试管理层收购,成为华国第一个完成mbo的公司。    随后,多家企业相继开始探索管理层收购,全国掀起了一阵mbo热潮。    但由于国有资产出资人缺位,存在信息不对称和内部人控制等问题,出现了一些自买自卖、恶意压低国有资产价格等不规范甚至违法违规的行为,导致国有资产流失。    更有甚者,一些国有企业的管理层进行mbo时,号称为了将混合进行的更彻底,实质上是让自己所持有的的股份享受‘超国民待遇’,还会引入外资的介入。    内外资企业所得税的税率差,便是这些人的动机,从而导致民族企业最终变成了外资企业。    也在2003年,引发了全社会对国有企业实施mbo的争议。    2003年,中枢国资委成立后,叫停了国有大型企业的mbo,并对中小型国有企业的管理层持股作出严格限制。    而吴楚之这次的动作,就是提前揭露了恶意压低国有资产价格的行为。    既然税务总局明文发布了文件,那么此类交易行为在今后便很难堂而皇之的出现。    地方上的,都是好同志,思想站位必须正确。    这才是吴楚之这个计划的最终目的。    有些已经发生了,赶不上了。    但有些,还能阻止。    比如三笑、小护士、jms收割机、雨润、哈啤、华药、晨鸣纸业、华润涂料、雪津啤酒、白加黑、统一石化、德力西电气、苏泊尔……    当然,还有国民天天见的‘大宝’。    还有国产胶片的最后守望者乐凯。    还有拯救大学生命运的毓婷。    还有那一连串的被宝洁收购的日化品牌……    所以,吴楚之并不认为他所做的毫无意义,相反,他认为,这是重生以后目前他做的最正确的事情。    ……    【月票】通道~    【推荐票】通道~
		
				
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