第四百二十三章 支队以内解决！ (第1/2页)

    第425章支队以内解决！

    老周这颗正团职脑子里，想得很多。

    合同制消防员，虽然目前没有广泛应用，但这可是个大课题。

    六年了。

    近年来，随着时代发展，消防力量逐渐显示出不足。

    这个问题，是无可辩驳的，一个县级地域，常常靠着一个消防中队，十几二十来号人，维护几十万人的消防安全。

    曲靖有一个罗平大队，官兵13人，辖区人口60万人。

    这个比例，触目惊心。

    虽有多种地方消防站作为补充，但真的不可称为专业的消防力量。

    想了很多办法。

    练就精兵，增援体制，防火检查，安全宣传。

    却无法扩招。

    论原因，太多太多。

    军费，编制，地方财政，社会发展速度。

    一个大国的任何一种体制，都是牵一发而动全身，而决定结果的，往往是权衡利弊之后对一种或几种重要限制因素的无奈妥协。

    五十年代，我们在学习苏联，八十年代，我们在学习西方。

    关于消防，上层眼光也开始使用西方的市场经济解决问题。

    当然，把消防带入自由市场是不行的，国情不允许。

    但可以引入西方的消防社会化。

    引入地方化的消防员，作为正规力量的补充。

    于是，在大量灾害伤亡，财产损失，事故增量的数据支撑下，合同制消防员应运而生。

    很多人说，这是消防未来的发展方向。

    之前总局推荐的《消防便览》参考书里，还提到了这件事情，总局视频会也多次提到。

    但他并不看好上层重视的合同制，在他的眼里，这件事的政治意义远远大于实际意义。

    不过，政治意义……也很重要啊。

    周参谋长的想法，方淮不能说是一眼看穿吧，但也是早就算到了。

    “参谋长，我知道你在想什么，你觉得这个小子又要搞什么鬼把戏，是不是又要搞什么试点，整个什么政绩工程？”

    方淮的话一落，老周忽地笑了。

    但很快，又板起脸。

    “不要瞎揣测！合同制消防员早就是咱们消防的大试点，上级非常重视，还轮得到你试？有话就说。”

    方淮这才淡笑着说道：

    “这件事，当然是优先考虑到了我们中队缺人的实际情况，其次，我也是想给全国消防做一个正确示范。”

    这下，周参谋长干脆摇了摇头：“缺人的事情不必说了，合同制消防员是针对警力缺乏的地区与中队进行优先招聘，们不在此列，至于你说的正确示范，我想听听。”

    老周此时的态度，摆明了就是一副“糖衣吃掉，炮弹不要”。

    方法要听，因为基于目前方淮做的这个中队试点来看，这小子浑身都是宝。

    如果他说得有道理，未必不能成为支队的道理。

    但招人的事，两说。

    方淮却没打算罢休，辩驳道：

    “参谋长，我们的警力也不足啊！咱们中队编制是多，但针对的出警范围有多大？按照试点方案，我们是针对大型灾害无地域限制出警，说白了，别说省里，就是其他地方，只要消防局认为有需要，我们中队都得出！

    这是两个试点中队落成的实战意义，这您不能否认吧？

    不说远的，昨天我们才从黔西南出了个警回来呢！咱没给支队丢人吧？

    咱们这个大片区出警的中队，警力多少才算够？”

    谈起这事，老周的面色宽松了一些，二中队昨天那个警，出得漂亮，处置成功，而且高效率，总队非常满意。

    于是，摆了摆手道：

    “合不合规定，这个一会再说，把话讲完。”

    说老子想听的。

    方淮这才朗朗谈道：“参谋长，我敢跟您要人，不是张嘴就来的，最近，我在内网上查询了大量的合同制消防员的现状调查。

    武汉支队，今年年初开始招聘合同制消防员，在徐东路中队和墨水湖中队两个试点进行混编执勤。

    其中，徐东路中队干部五名，士兵十七名，合同制十二名，运行良好。

    但，发现了几个问题。

    第一，招收难。

    针对十二名合同制消防员的问卷调查中，入队动机，有七人认为找到了一份体面，待遇不低的工作，四人是年纪大了找不到工作，或被家里逼来应聘，而热爱警营，献身消防的，仅有一人。

    动机首先就有了问题，随后，在入队感受中，对实际待遇比较满意的，一个都没有，认为待遇一般的六人，认为待遇较低的，六人。

    而且，目前的招收，原则上虽采用《山东公安消防总队合同制消防员管理办法【J】2003》，但实际上，原则，就是被用来打破的。

    那些年龄明显超标的老年合同工，这就不用我举例了吧？

    第二，留住难。

    这首先体现在入队动机方面，有人来锻炼，有人来过渡，甚至有人是因为好奇才来的，以为消防是部队，能打枪，进来的时候就想打个临时工，这心