第639章 (第2/2页)

研发团队，重新的拉起一支队伍来组建新的团队。

    只要是表现优异，那么就不用担心没人找。

    搞研发，并不是谁都能够随便搞搞就能够出成绩。

    实力和运气，那真的属于缺一不可。

    当然，最为重要的一点，那就是得要脑子够灵活。

    大家都知道的，研发真的很吃那灵光一闪。

    很多的技术能够顺利的研发出来，就是靠的研发人员那灵光一闪。

    现在，得要多培养管理和运营等方面的人才。

    陈怀庆对企业管理运营，之前的时候也并不是就不重视，但是吧，是有着些没太放在心上。

    “公司能不能发展得好，团队是否有战斗力，全得要看决策层的能力。我们的团队很年轻，也很是有活力。但是，现在依旧的发现一些人，准备躺在功劳簿上面吃老本。”

    作为企业老板来讲，陈怀庆也不能够免俗。

    自然是希望底下员工能够好好的工作，最好的是那种，以公司为家，对公司保持着绝对的忠诚。

    凡是看到那种占着茅坑不拉屎的人，首先想到的，就是要直接给清汪。

    可是，这种占着茅坑不拉屎的人，清退起来也并不是那么的容易。

    能够如此干，明这人以前肯定有着大功。

    如茨话，清退就影响相当的不好。

    有一句话叫做什么？

    兔死狐悲！

    团队士气必须得要进行考虑才校

    所以，在做很多事情的时候，必须得要考虑一点，那就是堂堂正正。

    “在之后，看样子得要搞一个，全员解职，重新的进行竞争上岗之后，再是新签聘用合同。必须得要有压力，大家才是能够有动力。”

    活成了自己淘汰的样子！

    陈怀庆实在的有着些不想要这样子，但是对于一家企业来讲，其内部必须得要时刻的保持强盛战斗力。

    那么战斗力如何保持？

    不断的磨刀！

    只有将刀随时的磨得锋利无比，才是能够破开一牵

    什么是刀？

    技术为刀。

    想要抢占市场，靠技术去占领，是最为简单而快捷的事情。

    靠广告？

    的确是能够在短时间里面在市场上打响名气，也会带来巨大的销量。

    可是如果产品技术和质量不过关的话，那么很快就会遭到市场的反噬。

    是的，就是市场的反噬！

    先前大家买得有多么的火爆，最后就会面对多么多的满是愤怒的人群。

    宋琦扬了扬眉，自己，要不还是趁此机会彻底的归隐吧！

    陈怀庆这要做什么啊？

    重新竞争上岗，这又不是企业破产，有必须要如此做吗？

    但是，竞争上岗这手段，在效果上面，还真的属于相当不错。

    之前的时候，墨塔控股也是接手了一些国企。

    墨塔控股对于这些国企进行管理改革的时候，其中很是重要的一项，就是将管理层全部的解除岗位，然后再是进行重新的竞争上岗。

    能者上，庸者走。

    都不是下了，是直接的走人、