第681章 影视人才培养 (第1/2页)

    亚视在meta投资入主之后，有数年时间一直都是处于一个亏损的状态。

    上星、修建新的电视大楼，以及现在陈怀庆所在的室内演出馆。

    以及大手笔对外购进优秀的电视剧。

    另外还大笔的提升了亚视员工的工资，修建了亚视职工区。

    无论怎么的，亚视在之前的时候，花了不少的钱，用花钱如流水来形容，一点都是不过分的。

    花的钱多，赚的钱少，自然在亏损上面就变得有着些大。

    可现在，情况又是不一样了。

    大的固定资产投入已经结束，随着亚视的节目制作得越发的好，收视群体数量越发的多，更多的广告商都愿意在亚视上面投放广告。

    像是黄金广告位，那价格也是水涨船高。

    非大品牌，不能够拿下。

    没办法，实在的太贵了。

    当然了，也是有些新品牌，破釜沉舟一般的花钱拿下了黄金广告位，然后直接赚翻了。

    一个新品牌，瞬间的让大众认识到了这个品牌。

    亚视在赚钱之后，并没有就停步不前，就想着保持现状之类的。

    并没有如此，而是想要赚得更多。

    在节目上面，亚视不断的在进行尝试创新。

    节目模式上面搞创新，节目制作上面更加的精良，就新闻节目的演播厅，那就是专门花了几百万进行重新的装修。

    给到观众一种很时尚的感觉。

    和亚视同处香江的tvb，面对亚视的强势，现在也不得不改变策略了。

    之前的时候，tvb的内部经营策略，就是大搞派系竞争。

    下面有各种的派系，然后由邵六叔居中进行调和。

    在一定时间段，这种派系竞争的确让tvb挺是有活力的。

    可是，这种管理模式在现代社会来讲，有着些不符合时宜了。

    和古代帝王那一套管理模式就一个样。

    古代的帝王为了防止手下人造反，在权利上面威胁到自己，所以就搞派系竞争，大搞派系平衡。

    只要派系平衡了，那么就能够让整个朝堂在帝王的掌控之郑

    但是，这种模式对帝王的要求有着些高。

    一旦遇到一个平庸之主，那么就直接压制不住了，整个朝堂就会陷入到派系内耗。

    王朝的中后期，基本上都属于这样子的情况。

    tvb在邵六叔过世之后，就迅速的开始走下坡路，甚至从2018年开始，就陷入到亏损当郑

    这种派系竞争模式下，很多的人才，都会陷入到派系之郑

    造成一种严重的内耗。

    而且，这种管理模式，会将人才给往外赶。

    现在属于什么？

    此处不留爷，自有留爷处。

    以前是大家都没得选，现在大家有得选了。

    亚视还在边上呢！

    亚视从tvb吸纳了特别多的人才过来，一到亚视，那工资水平直接就涨了起来。

    如此情况下，tvb能够留住人才怪。

    面对人才的大量流逝，tvb也只能够提高工资了。

    现在tvb靠着自制剧来降低成本，在控制成本这点上面，不得不一点，tvb真的厉害。

    一方面压缩人力成本，一方面压缩材料和器材成本。

    比如专门的有一个服装