第五百三十六章：招兵买马 (第2/2页)

人机是很新的东西，所以不存在专业特别对口的，毕竟这年头也没无人机专业不是？

    这些人才，大部分都是软件方向、通讯方向、靶机方向、结构工程方向，算是搭了一点边。

    周瑞想了想，既然没特别对口的，就从年轻的里面选吧，一张白纸好作画，接受新事物的速度也快一些。

    反正开明智能不缺有经验的人

    这时一个人选引起了周瑞的注意。

    冯阳。

    国防科大毕业，哈佛深造，主攻智能指挥、智能博弈、复杂系统控制.

    比周瑞大五岁，但依旧是年轻人的范畴。

    一开始引起周瑞注意，是国防毕业，能去哈佛。

    还是有点奇特的，据说赴美签证都很难办下来，这家伙居然去念书。

    最难得的是居然回来了.

    不过细看了一下，对方的简历确实很有含金量，尤其是其研究的领域，和周瑞对未来无人机作战的理念很契合。

    所谓智能指挥、智能博弈.其实都是指挥体系里的说法，可以理解为用电脑、数据，来辅助人员进行战场决策。

    有句名言怎么说的？仗一旦打起来，将军自己都不知道兵在哪。

    即便到了现代，当遇到类似巷战、野战时，战场状况也没那么好了解。

    哪怕有足够先进的技术，获得了大量信息，人类的大脑也很难即时反应、即时决策，即时通讯。

    智能指挥就是研究如何加速这一过程。

    无人机作战，未来其他国家怎么搞周瑞不清楚，但国内必然是走上“机械智能”的道路。

    但不代表可以完全摒除人类的参与，总要有反馈吧，总要有下令的吧，总要有.背锅的吧？

    所以这个冯阳的领域，算是对无人机作战技术的一个“前瞻”，可以捞过来试用一下。

    周瑞在30份简历中，挑出了十个人，然后叫来了林托，把剩下的给他，让他去销毁。

    林托道：“我提醒一下，这十份简历最好不要带离这座大楼，如果不用了一定叫我，我来销毁。”

    周瑞点点头：“放心吧，我也不是新手了。”

    这些简历，都是军方在职的研究人员，还详细标明了各种基础信息，确实比较敏感，很多都还在岗位上。

    两人之前没配合过，如果是白晓莺，就不会多嘴说一遍。

    林托正准备离开，周瑞突然又叫住了他：“对了，那个钟正南，最近有什么动静么？”

    林托想了想.

    他不是在回忆内容，毕竟钟正南也算“朝夕相处”了，而是在想哪些能说，哪些不能说。

    不过最终想起这人还是周瑞发现疑点的，好像没什么不能说的。

    “没什么动作，他还在寻求调回智能大厦的机会，我们正在钓着他。”

    周瑞好奇道：“有继续‘养’下去的价值么？”

    林托道：“有我们通过摸排他的通讯情况，已经锁定了一个在华工作小组，情报工作上，并不是发现了就赶紧抓，反而这种‘敌明我暗’的状况最有利。”

    周瑞点点头，那就养着吧.

    年都过了，不急着杀猪，发点工资罢了。

    更何况这工资发的值啊！

    据说钟正南为了调回总部，干的比谁都认真，起的比鸡早，睡得比狗晚，一个人干出了三个人的效率，工资还全拿来请同事吃饭疏通关系.

    “那他是哪边的人？”

    周瑞有些好奇。

    林托似有深意的笑道：

    “还能是哪边的人哪怕品种不一样，也都是出自同一个狗厂的”

    “都是串儿~”

    林托比划了一个“六”的手势，离开了。

    两更。

    腰痛

    照进现实