第三百零一章 牛排鸡肋 (第2/3页)

简历库的积累，还有国企背景上的那些独家支持，这就是一般人力资源企业比不了的。

    比如有些猎头和RPO项目，你外面的民企根本接触不到，这就是人家独有的资源嘛。

    那些大国企的人力外包项目，民营公司根本接不下来，就在那几个国企背景的服务公司之间招标……。”

    这姑娘大概是没了拘束感，好像打开了话匣子。

    “你和陈总有过接触么？他是个怎样的人？”许静好容易插进去问了一句。

    “怎么，你想找他？”见许静未置可否，舒小琴耸耸肩：“他那人……很无趣，不知他一天忙什么、想什么。从年头到年尾都是白衬衫、黑西裤、黑皮鞋。没啥可聊的。”

    “你们在那边做人力，应该没有智亚招聘任务重吧？为什么非凡从来不进行大规模扩张呢？

    假如现在有个资质还行的猎企想把自己卖给非凡，你觉得它会接受么？”

    “挺难！”舒小琴咧咧嘴：“非凡从来都是按年度计划做事。这种突发情形，又是公司合并的大事，非凡好像没有参与的前例。

    我听说过陈总为某个公司动心，但后来那事还是不了了之没进行下去。它现在已经足够大，也有的是钱能挣，有啥必要玩什么并购呢？

    除非它事先就已经做好规划并且报批过，否则应该不会发生这种事。”

    舒小琴的话许静听明白了，非凡是那种按部就班的工作方式。

    除非有特别的理由，或陈总自己决断做某事，让他中途灵活下、变个速超车，估计挺难为它的。

    像瑞森这样立时三刻就想拿到现金的，非凡就算觉得饭好吃怕也咽不下去。

    如此，许静只需要关注欧聘的反应，对非凡保留些警惕就可以啦！

    上次的会议，最后陈兰曾经问过一个比较尖锐的问题：要不要救瑞森？对自己以往的敌人难道不该很高兴地看着它灭亡吗？

    对此大家进行了激烈的讨论。娄总认为对智亚不怀好意的是蓝总，不应该因他一人惩罚所有瑞森员工。

    这说法颇有高度，值得重视，但未能说服所有人。迟总的意见是对方出售我方购买，属于正常商业行为，最好不要和竞争扯上关系。

    陈兰说不对呀，它缓过来就要和我竞争嘛，现在讨论的就是要不要让它缓过来，别搞成农夫和蛇似地。

    这时候刘科发言说：“我认为，这事关自信的问题。的确它是个买卖，另一个角度看我们在做这买卖的同时对自己有没有自信呢？

    包括消化对方团队和客户的自信、文化融合的自信，以及自身强大、内部团结紧密到对方难以欺凌的自信。

    如果智亚拥有自信，那我们就不怕任何挑战。所谓‘兵来将挡水来土掩’而已嘛。

    一个瑞森，且是自断一臂的瑞森，就算它还想张牙舞爪，能对比现在更强大的智亚怎样？

    所以，只要我们做的结果好，就无需担心；只要我们没走上歪路，就不惧任何牛鬼蛇神……！”

    他的话引起了所有参会者的掌声，魏东评价说当初赵唐有个说法，君子相争，取之有道。刘科这个认识与此颇有类同。

    所以魏东认为：“就像迟总讲的，这是个交易。那么在交易前后智亚能够多大程度上消化对方并壮大自己是个关键。”

    他希望所有人做好准备，如果真地发生了这交易，我们就要最大程度上利用这契机鼓舞士气、强化队伍。

    “所以这不仅仅是个交易，而且还是个机会。必须让智亚内部上下一心、树立自信，把这交易的利益面最大化，我们才能面对后面所有的挑战，并且打赢每次竞争！”

    从这个意义上讲，许静认为在这场交易中在保证利益基础上获得机遇是目的，

    扩张多少人、增加多少数据都是表面的、次要的，所以智亚需要争取把传媒团队拿到，如果不能实现这个目的，那宁可不做交易。

    巧的是她正要找上门去，欧聘那边的运营合伙人谢凯拐着弯子请人带话过来，说要见她一面。

    这个谢凯许静曾经在去年猎企大会上见过，记得是个瘦瘦高高的男子，三十三、四岁的年纪。

    戴副窄边眼睛，一身蓝色暗格的西服，宝石蓝的领带，脸上带着不消褪的微笑。

    不过那之后就没再联络，倒难为他找了一大圈寻过来。如此，必有所图。

    许静带着这样的想法和他见了一面，对方先是对许静好生殷勤、一通夸奖。

    说着说着，开始进入正题：“我听说智亚也收到瑞森出售部门的邀请了，不知道贵司准备好出价了没有？还是说……另外有什么想法？”

    “呵呵，文森特你请我出来，原来是想用杯咖啡就收买个包打听呀？”许静揶揄地看着他。

    “不敢、不敢，只是……，这事涉及咱们两家公司的利益，所以希望能够互通