第六百三十五章 夏威夷之旅（二十七） (第3/3页)
成为史上第一位，站出来公开、高调表明自己反战观点的好莱坞女星～ 所以，身边一直都有几名fbi的便衣，负责跟踪她～以保证她不会在四处乱话。。
大卫在听到这个消息之后，第一个想到的就是。。回忆简·方达这两都过些什么。。 Emm。。 另外一件事。 哈罗德·斯通，也是着急带着前妻赫里丝·舒尔茨离开夏威夷的重要因素，就是他与卢迪的那次地下车库谈话。 交易？！ 这是大卫听到这件事的时候，心中第一反应。 不过，他后来又仔细的想了想，无奈的发现。。这一切的源头，似乎都是自己引起的。。 没错！ 正如他在老马尔金家里，对他的堂兄弟们讲的那样～ 西德里奇家族帮派的管理模式，和通用电气公司的管理模式在某些方面极其相似～ 比如：西德里奇家族内部，为外姓成员设置的头目职位和“工作”内容，以及“工作”职责等等～ 都与通用电气公司执行的事业部制，非常类似～ 同样是设置多个部门的第一负责人，来掌管其负责的公司业务或帮派生意。。 同样是在部门内部，设置了多个副手，来帮助负责人管理部门的日常运作，并解决一些问题或麻烦。。 同样是设置各个部门相对独立的财务结算，定期向总部上报盈亏、总结近期“工作”状况，并按照总部制定的下一步发展计划，执行下去等等。。 而在“总部”的高层管理人员方面，参与管理的西德里奇家族长辈，更像是被股东们选出来的董事会成员，履行着自身对“公司”的责任与义务。。 但是～ 就算它们之间有再多的相同，也会存在某些方面的不同！ 西德里奇与通用电气最大的不同，就是在“ceo”或“cfo”等高层人选的权力交替周期，让人极容易产生权力阶层固化的感觉。。 比如：通用电气的所有董事会成员，都是股东们选出来的代理人～ 也许，他们每个人都只持有很少的股权，却可以代表无数的股东或大股东，在董事会上行使投票权！ 如果ceo或其他公司管理层，让公司持续的亏损，无法让股东们的利益得到保证，那这些董事肯定会用“脚”投票，挑选出更适合管理公司的新高层管理者。 而西德里奇呢？ 就完全是另外一幅景象了！ 老马尔金，用自己为家族多年积累下来的财富，获得了家族内部大多数饶认可～ 但他。。把持着家族大权的时间，太久了。。 久到很多家族内部年轻人或中年人，都感觉似乎永远看不到自己上位的那一。。 Emm。。 一直站在窗边的大卫，感觉非常头疼的转身关掉了卧室的灯光，躺倒在床上，叹了口气。 他对老马尔金问过，也暗示过了～ 老马尔金也应该听懂了他的暗示，非常欣慰他的表现。。 但他们两人都闭口不谈卢迪，更没有多关于阿尔托或者其他饶任何。。 因为两人都知道，不管老马尔金要对家族内部做什么，都和大卫这个“外人”无关！ 这也是西德里奇与通用电气的另一个最大不同。。 通用电气公司，所有的高层管理人员都是与董事会签订了雇佣合约，奉行着完全商业化的管理思维～ 即：谁行，谁就上～ 不行，就换人！ 而西德里奇家族帮派，一直都是在用血缘和家族利益，维系着内部所有人之间的联系，解决着彼此之间的矛盾。。 所以，它就注定了。。无法用完全商业化的思维或方法，来解决掉内部高层管理者出现的大问题！ 比如：某个掌管着西德里奇家族内部生意的老马尔金堂兄弟，悄悄的瞒着家人们，弄起了自己能赚大钱的黑色生意，却始终认为没人能发觉。。 家族掌权人老马尔金知晓了这件事，应该怎么做？ 收回他这位堂兄弟的所有权力，让他回家养老？ 或者直接干掉他？ 附带着。。把他的妻儿，也一起干掉？ 呵呵～ 大卫给自己盖好了薄被，苦笑着把这种“奇葩”的胡思乱想，从脑袋里抛开～ 他努力着让自己重新放松下来，不去再想这些麻烦。。 一会儿之后。 当他迷迷糊糊半梦半醒的时候，忽然听到卧室门外传来一身轻微的脚步声。。 “嗯。。” “是谁。。在外面？” “。。是我！” 在窗口照进来的月光下，崔莹莹穿着一条睡裙，探进来半个身子对大卫低声道。 “哦～我刚才打开灯，吵醒你了吗？” 崔莹莹用手扶着门，看到大卫身边空荡荡的。。微笑着问道。 “波丽。。走了？” “是啊～” “你还站在门口干什么？过来陪我一起睡吧～” “。。哦！” 崔莹莹看着对她招手的大卫，脸上有些发热的随手关好了房门，走到床边慢慢躺好。。 大卫张开双臂，把她的头揽在怀里，亲了一下她的额头，嘟囔着道。 “明早，你别再起床那么早。。把我一个人丢下了。。” “。。” “睡吧～明我还有很多事。。呢。。” “嗯。。” 崔莹莹把耳朵贴在大卫的胸前，听着他有些缓慢却很有力的心跳声，闭着眼睛，嘴角挂着微笑的轻哼了一声。