第二十九章 低调的五月调考 (第1/2页)

    段建桥一脸震惊的看着潘洪军，他没想到潘洪军居然会说出这么一番话。

    之前段峰也说过，但是在段建桥眼中，段峰那是童言无忌，段建桥完全不当一回事。

    但是潘洪军说的话，段建桥没法不重视。

    身为建设厅实权派的领导，潘洪军可以说是最了解建筑行业，也是最了解省建集团的人，就连省建集团的董事长可能都没有潘洪军了解。

    可是，潘洪军却说出让段建桥辞职的话。

    这年头，国企是个铁饭碗的观念已经深入人心，一个职位甚至可以世袭传下去。爷爷退休了爸爸接班，爸爸退休了儿子接班。

    上了这个大饭桌的，就没有吃不饱的！

    可是身为段建桥十几年老伙计的潘洪军，却让段建桥放弃这个铁饭碗！

    “难道是自己不经意间得罪过他？”这是段建桥的第一个想法。

    随即，便甩甩头，暗道自己想多了。

    段建桥思来想去，不问个一二三出来，靠自己的脑子想，怕是想不出来了。于是直接问道：“潘老哥，为什么要我辞职啊？”

    “老段啊，你觉得这个省建集团，比起万达集团如何啊？”

    万达集团是成立于1988年，如今已经有7个年头了，从默默无名到如今产业遍布全国各地。发展之迅速可谓是让人惊叹。

    而省建集团呢？靠着省建设厅这么一个大旗，结果还落到现在几乎开不了工的地步。怎能不让人唏嘘呢？

    段建桥思考了一下，说道：“论体量和人员配置，万达集团是远不如我们的！”

    潘洪军笑道：“你还真是会找角度！那除了人员和体量之外，管理理念呢？经营模式呢？市场份额呢？省建集团哪一点比得上别人？”

    段建桥虽然对省建集团有感情，但是也不得不承认潘洪军说的这些，省建集团是无论如何都赶不上别人的。

    省建集团有什么？人员？！

    的确，和日后的民营建筑企业不一样，民营企业的民工都是外包给劳务公司。

    所谓的劳务公司就是指那些养着农民工的公司，一般民营的建筑企业是不养民工的，一个工地几百号人，可能也就只有5、6个管理层是来自建筑企业，其余的民工都是外包给劳务公司。

    这样有项目干就找劳务公司要人，没项目干也不用白白养着那些民工。

    而国企的民工都是自有员工，这样的缺点很明显，那就是结构臃肿，成本高昂。

    但是好处也很明显，那就是技术水平稳定！

    有稳定的人员，还会进行定期的培训，每个人干活的水平都心知肚明，盖起来的房子质量也都不会差。

    而民营企业，临时外聘，经常出现砌墙砌歪了之类的低级错误。

    这种情况不仅现在有，就连后世都依然存在。不然你以为壁柜圆为什么质量那么差？都是外包的人员，自己公司的就派几个人管着账本，其他全部外包。只要房子不倒，那就算过关了。

    什么漏水啊，开裂啊，那都是小事。不值一提。

    这也是段建桥对那些民营企业看不上眼的地方。

    在段建桥的心里，质量问题重于一切，怎么能为了多赚点钱而去偷工减料呢？

    可是这个世界上，劣币驱逐良币的情况一直存在，更何况它省建集团连个良币都不算。

    省建集团是什么德行？全集团上下几千号人，管理层也有上百名，真正能做事的有几个？裙带关系严重，一些啥也不懂的小年轻，就因为跟某个领导关系好，就被委以重任。

    上任以后也是只会拍马屁，不会干事。

    这是不能干事的，那能干事的呢？

    一个个都觉得反正我这是铁饭碗，干不干活都一样，反正到点工资也得照发。

    不能干事的占一半，能干事不想干事的又占一半。

    于是，慢慢的，省建集团便接不到活干了。

    接不到活，就没钱发工资，没钱发工资，那些不想干事的人更加理由充足的躺尸。

    恶性循环就此开始。

    一切的因果，就是这个“铁饭碗”闹的。

    对于这点，潘洪军看的一清二楚。

    可是他没办法改变，所以段建桥问他要怎么办的时候他直接让段建桥辞职。

    只有离开了这滩烂泥，才有可能开始新的人生。

    否则，你就让这群蛀虫拖着你的后腿，把你一辈子的时间和精力都拖到烂泥里去。

    段建桥叹了一口气，说道：“行了，我承认，万达集团比省建集团有朝气。”

    潘洪军摇摇头，有些累了，不再讨论这个话题。

    再讨论下去也没什么意思，没有一个更好的去处，的确不适合说辞职的问题。

    所谓骑驴找马，马都没找着，你就急着跳下驴背，那后面的路就只有你自己用脚走了，连驴都没有了。