第513章 新任秘书 (第2/2页)

心悦诚服。

    这是送给张晓红的，也是送给自己的。

    现在华远集团，这些新进来的高材生，只要肯干的。

    都上位的很快。

    那些之前的老员工，有时候想起，有些细思极恐啊。

    回家后，更是对孩子的教育，要求更上一个台阶。

    但却觉得自己没啥发展前景了。

    没文化，没能力，有啥奔头。

    可是，这时候，赵宏图讲了这么一个故事。

    在公司，干得好，即使是一个清洁工，也有可能被赵宏图给记住的。

    也是能拿高工资的。

    怎么不让人心血澎湃呢。

    就算当不了领导，也可以拿和领导一样的工资啊。

    “这世上，有天赋的局限，有命运的束缚，这世上，有很多我们做不到的事。

    可是，我们可以试试不用能力问题做原宥、逃避的借口。

    你若不去努力，你又如何知道，自己到底可以走多远呢。

    保持正念，尽力而为，细水长流，雷达开着，自学成才……”

    赵氏鸡汤，永远都是给下面的员工，给煲好的。

    “我觉得一个人，最终能发展到哪个程度，主要看他的内驱动力。

    正所谓，愿有多大，路有多长。

    这个愿就是佛教讲的愿力，你有多大的愿力就能取得多大的真经。你有多大的驱动力，你就愿意为之付诸多少努力。”

    下面的员工听得都有种忍不住为赵宏图鼓掌的冲动。

    这可和那些拔高音量喊口号的伪鸡汤大师不一样，这是真正的鸡汤大师啊！

    果不其然，赵宏图说完，员工们就像是被打了鸡血一般的跃跃欲试。

    因为赵宏图不仅仅是给鸡汤。

    关键是这鸡汤，真能管饭的。

    接下来，年底前，在华远集团内部，开始了轰轰烈烈地向张晓红学习的活动。

    这不是口头上宣传。

    一个保洁人员，开始拿着和一般的领导一样的工资。

    享受一样的待遇。

    刺激地所有人都好好干，拼命干，拥有超强的战斗力。

    最关键的是，赵宏图还在公司内部发布了一个声明。

    鼓励公司的员工接受其他公司的面试，了解自己的“市价”。

    如果其他公司给某位员工1万元年薪，华远就会给他1万1千元。

    过了一段时间，员工再去面试，其他公司给他1.2万元年薪，华远也会把他的薪水提高到1.3万元，永远保证员工拿到的工资是最高的。

    永远付给员工市场上最高的固定工资。

    这更是驱动了所有员工，主动去干，积极去干。

    赵宏图是不参与公司的具体管理，但公司的管理水平，却因为赵宏图，提升了一个数量级。

    不仅仅是给底层员工煲鸡汤，还给中层讲管理。

    “带领你的团队，形成1 1大于3的人效，你的勤奋应该用在这些地方。而不是当一个保姆，把什么事都揽到自己身上。这就叫管理者的懒惰！”

    “对上，你需要理解领导的意图，考虑每一件事的核心目标、资源和风险。”

    “对下，你要拆解目标，让团队小伙伴形成一股合力，心甘情愿去朝着目标努力。”

    更是和高层讲创新。

    “1912年，亨利·福特参观芝加哥的一家屠宰场，好奇地看着人们切rou。

    猪被挂在钩子上，吊在轨道一端，每个人完成自己的工作后就把猪送往下一站。

    参观结束后，导游问他感想。

    福特先生说：“谢谢你，孩子，我获得了一个绝佳的创意。”

    之后不到六个月，福特高地公园工厂建立了世界上第一个装配流水线，生产发电机。”

    赵氏课堂，每天讲讲小故事。

    公司上下，都动了起来。

    在上课的时候，赵宏图也选拔了自己的第三任秘书。

    新任秘书张大山，去年夏天入职的一个大学生，在选拔为秘书之前是公司的一个底层领导。

    这人，之前是京城大学毕业的。

    高材生。

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